Kepemimpinan

Kepemimpinan dinyatakan sebagai proses “dari pengaruh sosial di mana satu orang dapat meminta bantuan dan dukungan orang lain dalam pemenuhan tugas umum.” Definisi yang lebih inklusif pengikutnya juga muncul. Alan Keith menyatakan bahwa, “Kepemimpinan pada akhirnya adalah tentang menciptakan cara bagi orang untuk berkontribusi untuk membuat sesuatu yang luar biasa terjadi” Tom DeMarco. Mengatakan bahwa kepemimpinan harus dibedakan dari sikap.

Mencari karakteristik atau ciri-ciri pemimpin telah berlangsung selama berabad-abad. Sejarah terbesar tulisan-tulisan filosofis dari Republik Plato untuk Kehidupan Plutarch telah menjelajahi pertanyaan “Apa yang membedakan kualitas individu sebagai seorang pemimpin?” Mendasari pencarian ini adalah pengakuan awal pentingnya kepemimpinan dan asumsi bahwa kepemimpinan berakar pada karakteristik yang memiliki individu-individu tertentu. Gagasan bahwa kepemimpinan adalah berdasarkan atribut individu dikenal sebagai teori sifat “kepemimpinan.”

Pandangan kepemimpinan, teori sifat, sedang dieksplorasi panjang lebar dalam sejumlah karya di abad sebelumnya. Paling penting adalah tulisan-tulisan dari Thomas Carlyle dan Francis Galton, yang karya-karyanya telah mendorong beberapa dekade penelitian.  Carlyle mengidentifikasi bakat, keterampilan, dan karakteristik fisik dari orang-orang yang naik ke tampuk kekuasaan. Dalam Galton’s (1869) Genius keturunan, ia memeriksa kualitas kepemimpinan dalam keluarga orang-orang berkuasa. Setelah menunjukkan bahwa jumlah keluarga unggulan diturunkan ketika bergerak dari tingkat pertama untuk kerabat tingkat kedua, Galton menyimpulkan kepemimpinan yang diwarisi. Dengan kata lain, para pemimpin lahir, tidak dikembangkan. Kedua dari karya-karya terkenal memberikan dukungan awal yang besar untuk gagasan bahwa kepemimpinan berakar pada karakteristik pemimpin.

Selama beberapa dekade, perspektif ini didominasi sifat berbasis penelitian empiris dan teoritis dalam kepemimpinan . Menggunakan teknik penelitian awal, peneliti melakukan lebih dari seratus studi mengusulkan sejumlah karakteristik yang membedakan pemimpin dari nonleaders: kecerdasan, dominasi, kemampuan beradaptasi, ketekunan, integritas, status sosial ekonomi, dan keyakinan diri.

Dari: wikipedia